401k Trading System

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Die Arbeit an der Entwicklung der ersten Pläne begann 1979 (siehe Geschichte von 401 (k) Investitionspläne: Ein Update, Februar 2005). Ursprünglich für Führungskräfte gedacht, erwies sich § 401 (k) Pläne bei den Arbeitnehmern auf allen Ebenen als beliebt, da sie höhere jährliche Beitragsgrenzen als das Individual Retirement Account (IRA) in der Regel mit einem Firmenspiel hatten und eine größere Flexibilität in gewisser Weise zur Verfügung stellten (IRA), die oft Darlehen und ggf. angebotenen Arbeitgeber Aktien als Investition Wahl. Mehrere große Konzerne änderten bestehende beitragsorientierte Pläne unmittelbar nach der Veröffentlichung von IRS-Verordnungen im Jahr 1981. Ein Hauptgrund für die Explosion der Investitionspläne 401 (k) ist, dass diese Pläne für die Arbeitgeber günstiger sind als eine Rente für jeden pensionierten Arbeitnehmer. Bei einem 401 (k) - Plan muss der Arbeitgeber anstelle der geforderten Rentenbeiträge nur die Planverwaltungs - und Unterstützungskosten zahlen, wenn sie keine Arbeitnehmerbeiträge oder Beiträge zur Gewinnbeteiligung wählen. Darüber hinaus können die Planverwaltungskosten teilweise oder vollständig an Planteilnehmer weitergegeben werden. In Jahren mit starken Gewinnen können Arbeitgeber Anpassungs - oder Gewinnbeteiligungsbeiträge machen und sie in armen Jahren reduzieren oder beseitigen. So schlagen die Investitionspläne 401 (k) für die Arbeitgeber vorhersehbare Kosten vor, während die Kosten für leistungsorientierte Pläne von Jahr zu Jahr unvorhersehbar variieren können. RISIKOERKLÄRUNG. Der Handel von Aktien, Futures, Rohstoffen, Index-Futures oder anderen Wertpapieren hat potenzielle Chancen und hat auch potenzielle Risiken. Der Handel ist möglicherweise nicht für alle Nutzer dieser Website geeignet. Analytiker, die über diese Website verfügbar sind, stellen keine Empfehlung oder eine Aufforderung dar, die ein bestimmter Anleger für bestimmte Wertpapiere kaufen oder verkaufen sollte. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist nicht unbedingt ein Hinweis auf die zukünftige Wertentwicklung. Sie müssen unbedingt Ihre eigenen Entscheidungen treffen, bevor Sie auf die von dieser Website erhaltenen Informationen handeln. Mehr. 169 2016 NOS - Index-Handelssystem. Alle Rechte vorbehalten. - SV1Absenden der QQQ-, DIA - und SPY-Signale Details des 401 (k) Planes Da die 401 (k) eine Arbeitnehmerleistung ist, muss ein 401 (k) von einem Arbeitgeber gesponsert werden, der typischerweise ein Unternehmen des Privatsektors ist. Jede selbständige Einzelperson kann ihren eigenen 401 (k) Investitionsplan aufstellen, aber Regierungsstellen konnten dies nur bis 1986 tun, als der Code geändert wurde. Der Arbeitgeber fungiert als Plan-Treuhänder und ist immer verantwortlich für die Planung des Plans sowie die Auswahl und Überwachung von Planinvestitionen. In der Praxis, die meisten Arbeitgeber outsource 401 (k) Plan-Monitoring zu einem oder mehreren Finanzdienstleistungen, wie eine Bank, Investmentfonds, Verwaltungsgesellschaft oder Versicherungsgesellschaft. Nach der IRS39s Definition ist ein 401 (k) technisch eine Art Gewinnbeteiligungsplan, der eine qualifizierte Cash oder Deferred Arrangement hat. Es unterscheidet sich von einem traditionellen Pensionsplan oder einem leistungsorientierten Pensionsplan, da die Beiträge vollständig freiwillig sind und weder Leistungen noch Beiträge innerhalb eines 401 (k) Investitionsplans definiert sind. Bei den Gewinnbeteiligungsanlagen handelt es sich jedoch nicht um Pensionspläne, sondern um beitragsorientierte Versorgungspläne, die als individuelle Kontenpläne bezeichnet werden, da jeder Teilnehmer den Nutzen eines Einzelkontos ist. Trotz der Einstufung braucht eine 401 (k) keine Gewinnbeteiligung. Im Rahmen des Arbeitnehmer-Altersversicherungsgesetzes von 1974 (ERISA) sind 401 (k) Pläne steuerqualifizierte Pläne, so dass Vermögenswerte, die von den Plänen gehalten werden, vollständig vor Gläubigern des Kontoinhabers geschützt sind, was in der Vergangenheit nicht allgemein üblich war Wahr für IRA-Pläne. In Fällen von Arbeitgeber Konkurs, 401 (k) Pläne sind auch von den Gläubigern der Gesellschaft geschützt, während Vermögenswerte in einem Pensionsplan sind nicht. Trotz der Pensionspläne, die durch die Versicherung durch die Pension Benefit Guaranty Corporation unterstützt werden, können Arbeitnehmer, deren Unternehmen Insolvenz anmelden, nie den vollen Wert ihrer Renten erhalten. Der ERISA-Schutz von 401 (k) Vermögenswerten erstreckt sich jedoch nicht auf Verluste im Wert der zugrunde liegenden Anlagen im Plan. Arbeitnehmer, die ihre 401 (k) in ihre eigene Arbeitgeberaktie investieren, haben die Möglichkeit, den Wert ihrer Altersvorsorge zu verlieren, die in Arbeitgeberbestände investiert wird, zusammen mit ihren Arbeitsplätzen, wenn der Arbeitgeber aus dem Unternehmen ausläuft. Unabhängig davon, wie die zugrunde liegenden Planvermögen führen, haben leistungsorientierte Anlagen einen definierbaren Nutzen, der in der Regel auf einer festen Formel oder Rendite basiert. Gemäß Section 414 (i) des Internal Revenue Code (IRS) haben Beitragsprimatpläne Einzelabschlüsse. Da die Plansponsoren die Befreiung von der Treuhandverpflichtung zur Diversifizierung des Planvermögens nutzen wollen, um das Risiko großer Verluste durch den ERISA-Abschnitt 404 (c) zu minimieren. Diese Pläne in der Regel bieten jedem Mitarbeiter die Fähigkeit, den Inhalt ihrer eigenen Konten zu kontrollieren. Der Wert eines Kontos kann auch auf der Grundlage der zugrunde liegenden Anlagen schwanken. Es besteht immer ein Risiko, dass der Plan kehrt ist sogar negativ. Einige Unternehmen stimmen sogar teilweise mit Arbeitnehmerbeiträgen überein und bezahlen zusätzliches Geld in das Mitarbeiterkonto des Arbeitnehmers401 (k) als Erfindergeld für den Arbeitnehmer, um noch mehr Geld für den Ruhestand zu sparen. Der Arbeitgeber kann alternativ Gewinnbeteiligungsbeiträge in den 401 (k) Plan einbringen oder einfach einen festen Prozentsatz der Löhne beitragen. Diese Beiträge können über mehrere Jahre als Anreiz für den Arbeitnehmer wohnen, bei dem Arbeitgeber zu bleiben. Wenn ein Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz verlässt, bleibt das Anlagekonto 401 (k) in der Regel für den Rest seines Lebens aktiv, obwohl die Konten erst ab dem 1. April des Kalenderjahres nach dem Kalenderjahr der Vollendung des Alters gezogen werden müssen 70 - (mit Ausnahme derjenigen, die nach dem SBJPA 1996 noch verschoben werden können). Im Jahr 2004 begannen einige Unternehmen, eine Gebühr an Ex-Mitarbeiter zu erheben, die ihr 401 (k) - Konto bei dieser Firma beibehalten. Alternativ, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, kann das Konto in eine IRA bei einem unabhängigen Finanzinstitut überführt werden oder wenn der Mitarbeiter einen neuen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit einem 401 (k) oder einem anderen förderfähigen Pensionsplan einnimmt Mitarbeiter kann das Konto in ein neues 401 (k) - Konto, das von dem neuen Arbeitgeber gehostet wird, überführen. Vergleichbare Arten von Vergütungsplänen umfassen 403 (b) Pläne für Arbeitnehmer in Bildungseinrichtungen, Kirchen, öffentlichen Krankenhäusern und gemeinnützigen Organisationen und 457 Plänen, die Beschäftigte von staatlichen und lokalen Regierungen und bestimmten steuerbefreiten Unternehmen abdecken. Neue bedeutende Regelungen erlauben es Unternehmen (Plananbietern) und denjenigen, die an der Veräußerung von Plänen (Plan Advisors) beteiligt sind, ihre Möglichkeiten zur Veräußerung von Dienstleistungen für Plansponsoren auszuweiten und auszubauen, die für die Verwaltung der von Arbeitgebern geförderten Altersvorsorgepläne für Unternehmen verantwortlich sind. RISIKOBESETZUNG. Der Handel von Aktien, Futures, Rohstoffen, Index-Futures oder anderen Wertpapieren hat potenzielle Chancen und hat auch potenzielle Risiken. Der Handel ist möglicherweise nicht für alle Nutzer dieser Website geeignet. Analytiker, die über diese Website verfügbar sind, stellen keine Empfehlung oder eine Aufforderung dar, die ein bestimmter Anleger für bestimmte Wertpapiere kaufen oder verkaufen sollte. Die Wertentwicklung in der Vergangenheit ist nicht unbedingt ein Hinweis auf die zukünftige Wertentwicklung. 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