Starbucks Stock Options For Partners

2014 Jahrestagung der Aktionäre Bohnenbestand: Ein Programm, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Partnerverhältnisse verwandelt Lebt Bohnenbestand ist eine der markanten Initiativen am Eckpfeiler der Starbucks-Kultur, und Starbucks-Partner (Mitarbeiter) können manchmal den Nutzen auf lebensverändernde Weise nutzen . In Deutschland, eine Krankenschwester und Teilzeit Barista ist mit ihrem Lager in Starbucks für Nieren-Dialyse-Behandlungen von Patienten in Nepal bezahlen. LdquoIrsquove gesehene Leute, die sterben, weil sie couldnrsquot medizinische Versorgung leisten konnten, rdquo sagte Kirsten Bothe, ein Partner seit 2007. ldquoThatrsquos der Grund, warum ich dieses Konto öffnete, also kann das Geld, das ich von Bohnen-Vorrat erhält, für dringende Fälle in Nepal benutzt werden. Wie das alte nepalesische Sprichwort sagt, ist lsquoSharing Glück für everybody. rsquordquo 1988 verlängerte Starbucks umfassende Krankenversicherung für berechtigte Teil - und Vollzeitangestellte zu einer Zeit, als die meisten Firmen nicht so taten. Dann im Jahr 1991 führte Starbucks Bean Stock, die berechtigten Starbucks Mitarbeiter in Partnern, indem sie die Möglichkeit, in den finanziellen Erfolg des Unternehmens durch Starbucks Aktie zu teilen gedreht. Bean Stock war das erste Programm seiner Art im Einzelhandel. Es ermutigte Partner zu handeln wie die Besitzer des Unternehmens und Anteil am companyrsquos Erfolg. Das Programm begann mit 700 Partnern in knapp über 100 Filialen in den USA und Kanada. Die ersten Aktienoptionen wurden mit 6 pro Aktie (0,19 angepasst für nachfolgende Aktienspaltungen) an Partner gewährt. LdquoWith Bean Stockrsquos Einführung, drehten wir jeden Mitarbeiter von Starbucks zu einem Partner, rdquo Howard Schultz, Starbucks Präsident, Vorsitzender und CEO, schrieb in seinem ersten Buch Pour Your Heart Into It. LdquoI wünschte, dass sie eine Chance haben, an den Vorteilen des Wachstums teilzuhaben und den Zusammenhang zwischen ihren Beiträgen und dem wachsenden Wert des company. rdquo zu verdeutlichen. Heute haben einige Starbucks Partner ihren Bohnen-Vorrat für eine Anzahlung auf Häusern benutzt oder Für einmal-in-einem-Lebensreisen. In New York konnte ein acht Jahre langer Partner namens Marisa ein Auto kaufen. Shop-Manager, Roseanne Halverson, beschrieb sie als jemand, der ldquoa wunderbare Leidenschaft für die Betreuung von beiden Partnern und Kunden hat. Marisa ist wirklich ein erstaunlicher Partner, rdquo, sagte Halverson. LdquoOne Tag sagte sie mir, dass es Zeit für sie, ein neues Auto kaufen war, aber sie wusste nicht, wie sie es tun würde. Nach der Aktivierung ihrer Rechnung, fand Marisa, dass sie mehr als 17.000 in ihrem Konto. Jetzt weiß sie, wie sie das Auto kaufen wird, das sie braucht. Es war so lohnend, ihre Freude zu sehen und wirklich zu verstehen, die Möglichkeiten, dass ein Starbucks-Partner bietet. rdquo Heute ist Starbucks weiterhin einer der einzigen Einzelhändler zu einem Aktienprogramm, dass förderfähige Teilzeit-Einzelhandel Mitarbeiter anbieten. Im Geschäftsjahr 2013 hatten die Partner mehr als 234 Millionen an Vorsteuergewinnen aus dem Bean Stock mit mehr als 125.000 berechtigten Starbucks-Filialen und nicht-exekutiven Partnern in 21 Märkten, die für den jüngsten Zuschuss im November 2013 in Frage kämen Erhielt mehr als 1 Milliarde dank Bean Stock. Im vergangenen Jahr investierte Starbucks auch 250 Millionen im Gesundheitswesen für förderfähige Voll - und Teilzeitbeschäftigte, beteiligte sich 234 Millionen an Vorsteuergewinnen bei Partnern und erzielte 50 Millionen in 401 (k) Beiträgen. LdquoThe Eigenkapital der Starbucks-Marke wurde durch die Erfahrung gebaut, die zum Leben durch unsere Partner und die Verhältnisse kommt, die sie mit unseren Kunden haben, rdquo Schultz sagte während der 2014 Jahrestagung der Anteilhaber. LdquoAt eine Zeit, wenn viele Unternehmen Schneiden Vorteile sind, werden wir weiterhin in unsere wichtigsten Vermögenswerte zu investieren: unsere people. rdquo Über Bean Stock Starbucks eingeführt Bean Stock im Jahr 1991 und bietet die Möglichkeit, in den finanziellen Erfolg durch die Vergabe von Eigenkapital in der Form zu teilen Von Aktienoptionen. Im Jahr 2010 wurde Bean Stock neu gestaltet, um Partner mit eingeschränkten Aktieneinheiten zu belohnen. Eine RSU gibt den Partnern das Recht, Aktien von Starbucks Aktien nach einer bestimmten Zeit (auch bekannt als Vesting) zu erhalten. Wenn die RSU Westen gewährt, erhalten Partner aktive Aktien der Starbucks Aktie. Starbucks-Gesellschafter in firmeneigenen Märkten sind berechtigt, Bean Stock zu erhalten, wenn sie bei Starbucks zum 1. Mai des dem Geschäftsjahr vorangegangenen Geschäftsjahres beschäftigt, mindestens 360 Stunden über das gesamte Geschäftsjahr gezahlt wurden und in der Lage sind Bis zu, aber nicht einschließlich der Direktor-Ebene. Home Bean Stock: Ein Programm, das Mitarbeiter in Partner wandelte, um Leben zu verändern Aus den Nachbarschaften, in denen Starbucks Läden auf Bauernhöfen auf der ganzen Welt liegen, wo Kaffee angebaut wird, ist Starbucks verpflichtet, die Schaffung von Möglichkeiten für Einzelpersonen und Investitionen in Communities. Fast Fakten Geschichte von Partner-Vorteile bei Starbucks Von Anfang an hat Starbucks eine Priorität in ihre Mitarbeiter investiert. LdquoThe Eigenkapital der Starbucks-Marke wurde durch die Erfahrung gebaut, die durch unsere Partner und die Verhältnisse, die sie mit unseren Kunden haben, rdquo sagte Starbucks Vorsitzender und Vorstandsvorsitzender Howard Schultz zu den Aktionären im Jahr 2014. ldquoWe sind fortfahren, in zu investieren Unser wichtigstes Kapital: unsere people. rdquo Frühe Tage 1971 Starbucks öffnet seine Pforten im Seattlersquos Pike Place Market Von den frühen Tagen von Starbucks als ein kleines Fachgeschäft, das Massenkaffee und Tee verkauft, konnten Angestellte ein freies Pfund des Kaffees markieren. 1988 verlängert Krankenversicherung für Teilzeitmitarbeiter Als Howard Schultz 1987 zum Vorstandsvorsitzenden wird, beginnt Starbucks sein neues Kapitel als Kaffeehaus. Schultz plädiert für eine umfassende Krankenversicherung auf Teilzeitmitarbeiter zu einem Zeitpunkt, zu dem die meisten Unternehmen dies nicht taten. Im Jahr 1988 beginnt Starbucks volle Leistungen für Vollzahler Vollzeit-und Teilzeit-Mitarbeiter, einschließlich Abdeckung für inländische Partnerschaften bieten. 1991 stellt Bohnenbestand ein Als das Unternehmen für sein anfängliches öffentliches Angebot vorbereitet, nimmt Starbucks einen außerordentlichen Schritt und wird die erste privat geführte US-Gesellschaft, um ein Aktienoptionsprogramm anzubieten, das Teilzeitangestellte umfaßt. Von diesem Punkt vorwärts werden Starbucks Angestellte ldquopartners, rdquo genannt, weil sie einen Anteil am companyrsquos Erfolg haben. Das Programm startet mit 700 Partnern in knapp über 100 Filialen in den USA und Kanada. Die ersten Aktienoptionen werden zu 6 pro Aktie an Partner ausgegeben (0,09 je Aktie, bereinigt um spätere Aktienspaltungen). 1992 schließt Börsengang ab Starbucks geht am 26. Juni 1992 zu einem Preis von 17 je Aktie (0,27 je Aktie, bereinigt um spätere Aktiensplits) und schließt den Handel am ersten Tag bei 21,50 je Aktie. Im Jahr 1995, Starbucks stellt SIP (Stock Investment Plan) bietet Partnern die Möglichkeit, Aktien der Gesellschaft jedes Quartal zu einem reduzierten Preis durch regelmäßige Lohn-Abzüge zu erwerben. Starbucks expandiert weltweit mit wachsenden Kosten im Gesundheitswesen Starbucks wuchs in den vergangenen zehn Jahren von 84 Filialen in den USA und Kanada auf über 3.000 Filialen in 14 Ländern weltweit. Gesundheitswesen Kosten Rakete, mit Millionen in den USA links unversichert. Im Jahr 1994, Howard Schultz geht an das Weiße Haus zu diskutieren Starbucks Ansatz zur Gesundheitsversorgung als Beispiel für Corporate Citizenship. 2004 Deckung des Unversicherten Im Jahr 2004 als Gesundheitskosten weiter ungebremst zu wachsen, trifft sich Schultz (der jetzt Vorsitzender und Chief Global Stratege) mit Bundes-Politikern in Washington. Er teilt die companyrsquos Sorge über die Auswirkungen, die steigende Gesundheitskosten für alle Amerikaner und viele Arbeitgeber haben. Transformation 2008 Angesichts neuer Herausforderungen Im Jahr 2008 beginnt Starbucks schnelles Wachstum zu verlangsamen, als selben-Store Umsatzrückgang zum ersten Mal in der Unternehmensgeschichte. Vorsitzender Howard Schultz kehrt als Chief Executive Officer und schreitet auf die companyrsquos Transformation, so dass die schwierige Entscheidung, Personal zu schneiden und shutter Hunderte von Läden. Schultz widersteht dem Druck von institutionellen Anteilseignern, die Gesundheitspflege zu den Partnern zu reduzieren, während die Aktie unter 10 unterschreitet. 2010 Partnerschaftskompensation neu erfinden und ausbilden Einer der Schlüsselpfeiler der companyrsquos Transformation ist ldquoengage und inspiriert unsere Partner, rdquo und Starbucks beginnt neu zu erfinden Vergütungspläne. Starbucks rollt ein neu gestaltetes Bean Stock-Programm aus, um Partner mit eingeschränkten Aktieneinheiten zu belohnen, die auch bei Abwärtsbewegungen des Aktienkurses (im Gegensatz zu Aktienoptionen) einen Wert haben. Das Unternehmen aktualisiert auch seine 401 (k) Ruhestands-Matching, um Partner-Vorteile schneller Weste. Neue Wege zur Opportunity schaffen 2014 startet Starbucks College Achievement Plan Um die wachsenden Kosten der Hochschulbildung in den USA anzugehen, wo die Kosten der Hochschulbildung seit Mitte der 80er Jahre um mehr als 500 Prozent gestiegen sind, schafft Starbucks den Starbucks College Achievement Plan. Das Programm schafft eine Chance für berechtigte US-Partner zu verdienen bachelorrsquos Grad durch Arizona State mit voller Studiengebühren Erstattung. Es gibt derzeit mehr als 6.000 Partner, die in das Programm eingeschrieben haben, und das Unternehmen plant, mindestens 25.000 Partner Absolventen durch Arizona State Universityrsquos Online-Studiengang bis 2025 zu helfen. Außerhalb der US-innovativen Partner profitiert, um einzigartige Bedürfnisse in verschiedenen Teilen der Die Welt, wie Home Sweet Loan im Vereinigten Königreich zu helfen, die Partner die Lebenshaltungskosten durch die Bereitstellung von zinslosen Darlehen und eine monatliche Wohnungssumme in China für Vollzeit-Starbucks Baristas und Schicht Aufsichtsbehörden zu helfen. 2016 Bean Stock und Health Care Enhancements Starbucks bietet eine Reihe von Bezahlung und Bean Stock Erweiterungen an U. S. Partner. Das Unternehmen plant die Verdoppelung der jährlichen Bean Stock Award für U. S. Unternehmen betriebenen Stundenspezialisten, die zwei Jahre kontinuierlichen Service mit dem Unternehmen zu erreichen. Das Unternehmen stellt auch ein neues Partner-Leistungsprogramm und Online-Nutzen-Plattform, so dass Partner können Shop, vergleichen und wählen Sie die Gesundheitsversorgung. LdquoFrom Tag eins, ist unsere Leistung immer direkt mit dem Wert und dem Engagement verbunden, das wir unseren Leuten haben, rdquo, sagte Schultz. LdquoWe freut sich, jetzt noch mehr Auswahl, Erschwinglichkeit und Flexibilität zu bieten, ein Zeugnis dafür, wie wir die Erfahrung für unsere Partner kontinuierlich neu erfinden. rdquo Mehr Fast Facts Fact Sheet: Starbucks-Frühlingsmischung exklusiv erhältlich, wo man Lebensmittel kaufen Fact Sheet: Six Delicious Paninis Von Starbucks Factsheet: New Starbucks S8217mores Frappuccino Blended BeverageStarbucks vervollständigt Mitarbeiteraktien-Swap SAN FRANCISCO (MarketWatch) - Starbucks Corp. hat sein Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm, eines von zahlreichen Unternehmen, die solche Swaps abschließen, abgeschlossen. In einer regulatorischen Einreichung Mittwoch, sagte der Kaffee-Riese 64,6 der förderfähigen Optionen wurden eingereicht. Starbucks sagte, 14,3 Millionen der 24,9 Millionen Optionen für das Programm wurden ausgetauscht. Am 1. Juni, sagte der Seattle-basierte Einzelhändler, dass es 4,68 Millionen neue Aktienoptionen zu einem Ausübungspreis von 14,92 pro Aktie ausgegeben hat. Starbucks SBUX, -0.09 Aktionäre genehmigt die Option Swap im März. In dem Geschäft wurde den Mitarbeitern das Recht angeboten, ihre Optionen an Starbucks im Austausch zu übergeben, bekamen sie weniger Optionen zu einem niedrigeren Basispreis. Zur Teilnahme am Swap musste ein Mitarbeiter eine vor dem 1. Dezember 2007 gewährte Option mit einem Ausübungspreis von mehr als 19 a Aktie besitzen. Starbucks hat seit Jahren Optionen, um seine Baristas - oder Partner, wie das Unternehmen gerne nennen sie - ein Gefühl der Besitz in der Wirtschaft zu geben. Vor dem Angebot waren 52 der Kaffee-Riesen ausstehenden Optionen unter Wasser oder wertlos, als der 1. April. Während Starbucks Aktien 60 gesprungen in diesem Jahr, die Aktie verwendet, um handeln nahe 40 auf einer Split-adjustierten Basis im Jahr 2006. Die Aktie notierte am Mittwoch um 15 Uhr. Im vergangenen Jahr haben mehr Unternehmen versucht, alte Optionen zu niedrigeren Preisen zu tauschen. Der Börsensprung hat den Wert der von vielen Arbeitern akkumulierten Optionen ausgelöscht. Unternehmen sehen Optionen als ein wichtiges Anreiz - und Retentionstool an. Seit 2008 haben mindestens 136 Unternehmen ein Option-Exchange-Programm vorgeschlagen oder abgeschlossen, so die Daten des Kompensationsforschers Equilar vom 7. April. Darin enthalten sind eBay Inc., -0,40 Google Inc. und GOOG, -0,88 und Intel Corp INTC, -1.30 Googles Plan zog Investor-Prüfung, wenn die Suche Riese Mitarbeiter tauschen die gleiche Anzahl von Optionen für neue. Copyright copy2016 MarketWatch, Inc. 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